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派遣について派遣攻略ガイド|福利厚生|紹介予定派遣メンタルケア 

福利厚生(有給休暇・健康診断・認可外保育料補助など)

 
有給休暇制度Q&A健康診断認可外保育料補助金制度ベビーシッター保養施設など
   フジスタッフでは、働くみなさまの豊かな生活をサポートするため、豊富な福利厚生メ ニューをご用意しております。社会保険への加入はもちろん、全国40ヶ所の保 養施設やスポーツクラブを低料金で利用できるなど、その内容も充実しております。
 また、有給休暇に関する疑問にお応えする「有給休暇制度Q&A」、「認可外保育料補助金制度」など、便利でおトクな情報が満載の福利厚生をご紹介します。
有給休暇制度Q&A
  フジスタッフには、スタッフの皆さまの年次有給休暇制度があります。年次有給休暇は、6ヶ月間継続勤務された方に付与され、付与日数は週所定労働日数または年間所定労働日数によって定められます。よくあるご質問にお答えします。
   
  −有給休暇はいつ利用しても良いですか?
  年次有給休暇は、次のいずれかの日にご利用いただけます。
(1)契約で定められた就業日
(2)派遣先企業が労使協定により年休の計画的付与を行っている日
また、年次有給休暇の有効期間は権利発生の日から2年間です。
登録を抹消した場合や、未就労期間が1ヶ月に達した場合は無効になります。
  −有給休暇を取得する場合、どのような手続きが必要ですか?

利用日の1週間前までに営業担当者に直接ご連絡ください。派遣先企業の状況を考慮し、通常業務に支障がなければ休暇が承認されます。有給休暇の場合、事後の申請は認められませんのでご注意ください。
また、タイムシートへのご記入のみでは処理されませんので、電話連絡の徹底をお願いいたします。

  −7月末日で契約が終了しましたが、8月25日から新しい契約が開始しました。
  有給休暇は継続して使用可能ですか?

未就業期間が1ヶ月に達していない場合は継続して使用できます。また、有給休暇の有効期間は2年間です。

 
健康診断
 

フジスタッフでは年に2回、春と秋に定期健康診断を実施しております。
就業中の一定の条件を満たすスタッフの皆さまには、年に1度必ず受診していただくようご案内しております。費用はフジスタッフが負担しますのでスタッフの皆さまのご負担はございません。

また、フジスタッフが加入している健康保険組合の契約医療機関(→契約医療機関のサイト)に限り、別料金にて健保指定1日人間ドッグやオプションによる検査項目もご受診頂けます。
この場合、契約医療機関へのご予約はご自身で行っていただきますが、健康保険組合への申込みはフジスタッフが行います。受診日の1ヶ月前までに、必ず担当支店に予約内容をお知らせいただく必要があります。
なお、健康診断はスタッフの皆さまだけではなくスタッフの被扶養者(年齢制限あり)となる方も受診することができます。

 
定期健康診断 関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。

■一般健診(無料)
■生活習慣病健診(無料・30歳以上)

その他の健康診断

健保指定1日人間ドッグ(5,000円)
1日人間ドッグ(10,000円〜)
2日人間ドッグ(20,000円〜)
簡易主婦成人病健診(無料)

詳細は以下のサイトをご覧ください。
健診利用ガイド(ITSのHP)
※契約医療機関に予約をしたら、必ず担当支店にご一報下さい。(受診日の1ヶ月前までに)

認可外保育料補助金制度 
  フジスタッフには、3歳以下の子供を持つ方のために、高額になりがちな認可外保育料の補助金制
度を設けております。
希望者は登録支店にて規定の申請をしていただき、条件を満たしていれば補助金が支給されます。
  −認可保育園・認可外保育園の違いは何ですか?

以下の違いがあります。

【認可保育園】
広さや設備、職員の数や資格、保育内容について、国が設けた基準をクリアして
認可された施設。役所窓口にて申し込む。
 <メリット>
 ・保育料は所得に応じて軽減される
 <デメリット>
 ・仕事が決まってからでないと申込みができない
 ・待機人数が多く、すぐに子供を預けるのは困難

【認可外保育園】
認可保育園以外の保育施設の総称で民間のチェーン店、ベビーホテルなど。
直接施設にて申し込む。
 <メリット>
 ・保育料は所得に関わらず一律
 <デメリット>
 ・保険料が高額
  −どのような人が対象者になるのですか?

以下の方が対象者となります。

(1)3ヶ月以上の雇用契約があり、かつ長期就業(1年以上)が見込まれる方。
(2)3歳以下(申請時)の子供を認可外保育園に入園させている方。
(3)月間契約時間が80時間以上の方。
なお、月の出勤率が8割未満の場合は支給にならないのでご注意下さい(有給除く)。また契約途中で自己都合により退職した場合には、その月は支給の対象になりません。
  −補助金制度を申請する方法は?

支店で申請用紙を受け取り、必要事項を記入後、添付書類と一緒に提出して下さい。
その後、毎月保育料の領収書のコピーを毎月末までに担当支店に提出して下さい。
翌月のお給料と一緒に支給されます。
  −補助金額や期間を教えて下さい 。
   

補助期間は最初に補助を受け取った月から1年間です。 補助金額は本人が支払った保育料の30%です。但し、次の通り上限額を設けています。

 

月間契約時間

補助金額/月

147時間以上 20,000円
120時間以上147時間未満 16,000円
80時間以上120時間未満 12,000円
 
ベビーシッター制度(ピジョンウェンディサービス)
「小さなお子様がいらっしゃる方にも安心してお仕事をしていただきたい。」
就業中のスタッフのみなさまを対象とした、ベビーシッターサービスの割引制度がございます。
育児用品・保育事業のトップブランド「ピジョン」によるベビーシッターサービス「ピジョンウェンディ」が、幼稚園・保育園の送り迎えや、生後間もないお子様のお世話など、サポートいたします。
  特典:入会金(通常21,000円)・登録料(通常15,000円)いずれも無料、基本料金10%OFF
  利用資格:フジスタッフより派遣就業中の方
  お子様の対象年齢:0ヶ月〜6歳(未就学児)
  ご利用時間:年中無休・24時間サービス
  サービスエリア:首都圏(東京・千葉・埼玉・神奈川)、京阪神、名古屋
詳しいサービス内容・料金はこちらから
 
保養施設など
 

全国40ヶ所の保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスが低料金で利用可能など(※料金は施設により異なります)充実した内容となっております。

 

保養施設
北海道から沖縄までハイクラスな有名ホテルも含む全国40ヶ所以上のITS保養施設をリーズナブルな料金(1泊2,100円〜)でご利用いただけます。
また全国各地のJTB契約保養施設や国民年金保養施設、厚生年金福祉施設、休暇村などの契約施設が、1泊4,000円の補助で利用できるほか、提携保養施設やキャンプ場も低料金で利用可能です。
保養施設
   
ITSスカイパック(国内・海外旅行)
往復の航空券と宿泊がセットになったITSの被保険者のために特別に企画されたツアーで、1回の利用につき通常ツアー料金の半額補助(補助金上限額20,000円)が受けられ、大変リーズナブルな価格で国内・海外旅行ともに楽しむことができます。
ITSスカイパック
   
ゴルフ場
全国15ヶ所の契約ゴルフ場が契約プレー料金の半額で利用できます(※上限額15,000円)。
   
アスレチック施設
都内や近郊を含め、有名スポーツジムをはじめとした全国のアスレチック施設が、低料金で利用でき、ベストコンディションを維持して快適な毎日を送ることが可能です。
(コナミスポーツクラブ、セントラルスポーツなどが法人価格でご利用いただけます。)
   
スポーツ施設
野外スポーツを存分に楽しめる運動場やナイター設備も完備したテニスコート、女性にも人気のゴルフスクールがリーズナブルな料金で利用できます。
スポーツ施設
   
レストラン・飲食施設
ITSの直営健診センターに付属するレストラン・専門店にて、本格的な日本料理やお鮨、イタリアン、中華料理をリーズナブルな料金で堪能することができ、ご家族はもちろん、会社の同僚とも楽しいひとときを過ごすことができます。
   
詳細は以下のITSホームページをご覧ください。
保養施設一覧(通年・夏季・冬季)
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