キャリア・ラボ｜紹介予定派遣

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　紹介予定派遣とは、正式には「派遣就業終了後に派遣先に職業紹介することを予定した労働者派遣」のことであり、2000年12月1日にスタートしたシステムです。

　簡単に言うと、正社員希望の方を正社員雇用希望の企業へご紹介し、最長6ヶ月の派遣勤務の後に双方合意のもとに社員となる新しい「派遣」のスタイルです。アメリカや欧米諸国では既に「Temp to Perm」（テンプトゥパーム）として幅広く認知されている就業形態です。


安定した人材を確保するため、派遣ではなく、社員を確保したい。	本当に就職したい会社になかなか巡り会えない。
本当に欲しい人材となかなか巡り会えない。	自分の適性に合った仕事なのか見極めたい。
社員の採用をしたいが、募集コストや採用業務負担が大きすぎる。	転職する前に社風などを知っておきたい。
より詳しいスキルや人物像は、就業前では判断しがたい。	転職で失敗したくない。

【企業】		【就職者】
派遣開始（最長6ヶ月）

【企業】人材の能力や専門性、人柄を見極める期間。【求人側のメリット】 ○派遣期間中に社風に合う人物か、能力や専門性はあるか判断した上で雇用。 ○採用時のコスト・時間の削減ができる。	スタッフと企業の合意	【スタッフ】業務の適性や就業形態・社風を見極める期間。【求職側のメリット】 ○企業を内側から見て判断した上で転職。 ○仕事内容や就労環境を明確に把握し、自分に合っているか判断した上で転職。
	直接雇用

雇用のベストマッチングを実現

転職のリスクや募集・面接のリスク低減／ミスマッチの防止

紹介予定派遣のメリット

・仕事内容や就労環境を明確に把握し、自分の希望・志向に合っているか判断した上で転職できる。

・企業を内側から見て、社風や周囲の環境を判断した上で転職できる。

・企業の福利厚生、インセンティブなどを明確に把握した上で転職できる。

就業までのながれ

正社員としての採用を前提に派遣スタッフの就業を開始（派遣期間は最長6ヶ月。派遣スタッフは当社と雇用契約）

毎日の仕事を通じて、派遣スタッフの能力と適性を見極める

企業、派遣スタッフ双方の意思確認をし、合意すれば派遣期間終了の2週間前程度から条件を提示

条件提示、面接後、双方が合意すれば、派遣期間終了後、企業様に正式入社（派遣スタッフはクライアント企業の直接雇用へ）

紹介予定派遣のお仕事検索

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