2005年に結婚したばかりの27歳。マハーラシュトラ州出身、プネ大学でコンピュータ科学工学士修了。英語、ヒンディ語（インド公用語）、マラティ（マハーラシュトラ州言語）語を話す。2005年より日本からの取引が80％を占めるIT会社にて、Webアプリケーション開発やモバイルコマース開発等のソフトウェア・プロジェクトリーダーとして勤務。スタッフの平均年齢が25歳と若いこの会社では中堅スタッフとして、とくに日本の商習慣を意識した品質管理や納品管理を提案したり、日本の取引先とチームメンバーとのパイプ役として活躍。

現在は、日本語も学習中。派遣（契約）社員としてのキャリアは「幅広い技術力と経験を身に付けるための当然の選択肢」である。

依然勢いを保ったまま成長を続ける、インドのIT産業で活躍するソフトウェアエンジニアは、その他の産業と一線を画する高給職種であり、競争が非常に激しく、賃金は年々上昇しています。ひとくちにソフトウェアエンジニアと言っても、携帯電話テクノロジー、eコマース、ソフトウェア開発、半導体、組み込みシステムなど専門領域は多岐にわたり、各企業により主要業務の内容はまちまちです。

そのためインドでは、ひとつの会社に継続して勤務するよりも、「契約（Contract Base）社員として分野ごとに異なる強みを持つ企業でプロジェクトベースの経験を積み、幅広い技術力を身に付けながらステップアップする」という働き方を望ましいとする傾向が見られます。企業側も、賃金の上昇にともなって右肩上がりの離職率に頭を悩ませており、「いつ辞めるか分からない」人材を多く抱えるよりも、期間契約やプロジェクト契約で確保できる優秀な人材を、必要に応じて雇用するケースが増えてきました。

こうした両者のニーズに応えるための派遣会社（Placement Agency）も当然あります。仕事が決まったら一定率の給与を派遣会社に差し引かれる代わりに、自分にあった就職先が見つかるまでは、ある程度の賃金が保証されるというシステムになっており、求職者には優しい環境と言えるかもしれません。海外に暮らすいわゆるNRI（非居住インド人）と呼ばれる人々にも、帰国後の就職先を紹介するなど、とくにWebサイトでコンサルティングを行っている派遣会社は広く利用されていますね。

エンジニア職は、履歴書の職歴欄に今までこなしてきたプロジェクトの数や内容を詳細に記すため、会社に所属しているにも関わらず従事するプロジェクトのない状態、いわゆる「ベンチ」期間が長くなることが、無職と同じぐらい嫌われる傾向にあります。

自分の技術力を活かせない会社に不必要に留まって時間を無駄にするより、バラエティーに富んだプロジェクトの経験をしっかり積んで技術力を磨き、結果としてさらによい機会に恵まれるという好循環となるように、プロジェクトベースの契約社員という勤務形態が積極的に選択されているのだと思います。

日本向けのプロジェクトは、納期と品質が完璧に近いレベルで要求されるだけでなく、変更の多いお客様のご要望に常に柔軟に対応しなければならないため、夜中の1時、2時までオフィスに残って作業することも珍しくありません。エンジニアにとって納期間近の残業は当たり前。そういった背景もあり、なるべく自宅近くにオフィスのある会社を選びました。

オフィスでは仕事のことだけを考えていますが、反対にオフの時には、仕事のことを全く忘れ、めいっぱい家族のために時間を割くことにしています。家族との会話に勝るリラックス法はありませんし、肉親との絆がインドで働く女性にとってのパワーの原動力とも言えます。